Tips Mengatasi Pertanyaan Wawancara Sulit Agar Lulus
Setelah anda lulus, sebagian besar mahasiswa mulai mengisi lamaran kerja dengan harapan mendapatkan wawancara kerja. Sebelum ini, para lulusan ini harus mempunyai resume lulusan yang mengesankan. Menulis resume merupakan seni yang sebaiknya diserahkan kepada penulis resume profesional yang berspesialisasi dalam resume tingkat sarjana dan pemula.
Surat lamaran yang bagus dan resume yang mengesankan yaitu langkah pertama untuk mendapatkan wawancara kerja. Sekarang sesudah Anda mendapatkan wawancara, Anda perlu bersiap untuk pertanyaan sulit yang ada di balik pintu pemberi kerja. Mayoritas orang mempertimbangkan pertanyaan yang diharapkan dan bersiap untuk ini. Banyak yang melatih jawabannya supaya terdengar percaya diri ketika menjawabnya.
Mempraktikkan tanggapan sebelumnya akan menjaga kegugupan, dan Anda terdengar profesional dan percaya diri. Namun, dengan pasar kerja yang sangat kompetitif dan begitu banyak pelamar yang melamar pekerjaan yang sama, pemberi kerja sudah menemukan cara untuk menyingkirkan pelamar dan membiarkan yang terbaik naik ke atas. Pimpinan akan mengajukan pertanyaan yang sulit, membuat detak jantung Anda terpacu dan sulit dijawab.
Pertanyaan sulit yang bisa Anda harapkan
Mari kita lihat lebih dekat beberapa pertanyaan sulit yang mungkin Anda tanyakan dan apa kemungkinan jawabannya, Anda tidak mempunyai pengalaman.
* Mengapa kami harus mempertimbangkan Anda?
Anda harus persuasif, sebutkan kemampuan Anda untuk mengatasi kekurangan. Juga, sebutkan bagaimana Anda meningkatkan pengetahuan Anda melalui pendidikan, magang, serta pekerjaannya.
Mungkin jelaskan bagaimana kemampuan Anda untuk menguasai teknologi baru membuat kolega Anda meminta nasihat dari Anda. Detail bagaimana keterampilan manajemen pemula Anda akan berdampak positif pada perusahaan.
* Bagaimana Anda menyelesaikan konflik, bila ada, dengan atasan terakhir Anda?
Anda harus menerima bahwa Anda mempunyai ketidak sepakatan dengan atasan Anda sebelumnya yang memerlukan penyelesaian. Berikan contoh spesifik mengenai bagaimana Anda mengatasi dan menyelesaikan masalah tanpa menghakimi atasan Anda sebelumnya.
Untuk menjawab pertanyaan ini dengan benar, Anda harus menunjukkan bahwa Anda bisa melihat pandangan orang lain dalam perselisihan tersebut, mempertimbangkan semua pilihan dan kemudian bertindak secara rasional. Itulah yang dicari pimpinan. Pimpinan benar-benar tidak peduli siapa yang benar atau salah namun yang penting yaitu bagaimana Anda menangani diri sendiri dan situasinya.
* Bagaimana pimpinan terakhir menggambarkan Anda?
Jelaskan bahwa semua orang akan setuju bahwa Anda adalah orang yang sangat energik yang selalu menyelesaikan tugas apapun yang ada. Anda bisa diandalkan, kreatif, dan mempunyai mata yang tajam untuk menerapkan pengetahuan Anda dalam arti yang sangat praktis. Beri tahu pewawancara bahwa Anda mempunyai referensi sebagai pertimbangannya untuk mendukung komentar Anda.
* Menurut Anda, apa kualitas manajer yang sukses?
Singkat, jelas serta bermakna dengan jawaban Anda sebab ini adalah kualitas sejati dari seorang manajer yang hebat. Beberapa kualitas yang bisa Anda sebutkan adalah kepemimpinan kolaboratif, perencanaan visioner, memahami tujuan perusahaan.
Juga, sorot bagaimana menafsirkannya untuk meningkatkan pendapatan serta melayani pelanggan. Anda bisa menyelesaikan tanggapan Anda dengan memberikan contoh orang yang Anda anggap sebagai pemimpin sejati.
* Apa kelemahan terbesar Anda?
Setiap orang memilikinya jadi jangan pernah menjawab pertanyaan ini dengan cara yang timpang. Bersikaplah tepat serta percaya diri dalam mengungkapkan kepada pemberi kerja apa yang menurut Anda merupakan kelemahan terbesar Anda.
Kemudian segera jelaskan bagaimana pencapaian utama Anda dalam mengenali kelemahan terbesar Anda serta bekerja untuk mengatasi masalah tersebut. Semoga bermanfaat.